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【夜勤専従】特養の看護師募集|1回の夜勤で4万円以上も可|夜間も安心のサポート体制|介護施設未経験OK・ブランク歓迎

  1. 給料

    時給
    1,720円〜 1,900円

  2. 給与詳細

    35,520円〜38,400円/回
    時給 × 16時間+ 夜勤手当で計算

    時給:1,720円〜1,900円
    ○正看護師をお持ちの方:1,900円〜

    夜勤手当:8,000円/回

    〈加算・手当〉
    ・IT介護士手当:10円〜40円/時間
    ・勉強会、ミーティング手当支給
    ・通勤手当 上限30,000円/月
    ※試用期間3ヶ月(条件変更なし)

  3. 職種

    看護師

  4. 店舗

    まごころタウン*新百合ヶ丘

  5. 所在地

    神奈川県川崎市麻生区百合丘3丁目15-1

  6. 雇用形態

    パート・アルバイト

  7. 勤務形態

    シフト制

  8. 勤務時間

    16:00〜翌9:30

    休憩90分

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  9. 仕事内容

    特養の夜間看護業務を担当していただきます。
    夜間も宿直者や他の夜勤スタッフが勤務しており、連携しながら業務を行えます。

    【主な業務】
    緊急時の対応(急変時の判断・対応、医師への報告など)
    吸引・配薬管理(服薬の確認、経管栄養の管理など)
    記録入力(タブレット端末を使用)
    夜勤者休憩時の介護サポート(必要に応じて食事・排泄介助など)

    ・業務の変更範囲:会社の定める業務内で変更の可能性あり
    ・就業場所の変更範囲:転勤の可能性あり(会社の定める事業所)※基本転居を伴う転勤なし
    ・雇用期間の定めあり 1年(原則更新)※更新上限は無し

    【設備・システム】
    タブレット端末での介護記録入力
    見守りシステム・ナースコール を活用し、利用者の状態を把握
    BONX(Bluetoothイヤフォン) による職員間のスムーズな情報共有
    ITシステムの導入により、夜間業務の負担軽減とスムーズな連携を実現 しています。

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  10. 応募資格

    ・正看護師または准看護師
    ・普通自動車免許(AT限定可)
    ※免許をお持ちでない方、ペーパードライバーの方、ご相談ください。


    ●入社後のサポート
    入社後3日間同期入社のスタッフとのOFF-JT研修を行います。
    その後、3ヵ月経過時に1日研修を行いケアや業務についての不安点や疑問を解消しながら業務に当たることができるように細かなサポートをしていきます。●病院・老健などでのご経験の方も歓迎
    「病院や老健での経験はあるけど、特養は初めて」という方、大歓迎です。
    お客様お一人おひとりに寄り添える看護が実現できます。

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  11. 福利厚生

    【待遇・福利厚生】
    ・交通費支給:上限30,000円
    ・社会保険完備

    ・勉強会/ミーティング手当支給
    ・退職金制度
    ・制服貸与
    ・社用携帯電話,PC貸与
    ・定期健康診断
    ・インフルエンザ予防接種補助
    ・慶弔見舞金制度
    ・資格取得補助
    ・永年勤続表彰(商品券又は会員制ホテル宿泊)
    ・誕生日プレゼント
    ・マイカー通勤可(無料駐車場あり)
    ・住宅手当
    ・自己啓発支援制度
    ・育児サポート両立支援制度
    ・グランピング施設割引利用
    ・介護、ヘルスケア用品社内割引
    ・サークル活動助成制度
    ・正職員登用制度

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【一人で抱え込まない、チーム連携で安心の夜勤体制】

「夜勤は負担が大きいのでは…?」と思う方もご安心ください。当施設では、夜間の看護業務を一人で抱え込まないための体制を整えています。夜間も宿直者や他の夜勤スタッフが常駐しており、困った時はすぐに相談できる環境です。また、ITを活用し業務負担を軽減することで、利用者様としっかり向き合える時間を確保しています。特養での経験がない方もサポート体制が整っているので安心してスタート可能です。「病院勤務とは違う環境で働きたい」「介護施設での経験を積みたい」そんな方にピッタリの職場です。

【安静・現状維持ではなく「その人らしく元気になる」ケアの実践】

私たちが目指すのは、「安静・現状維持」ではなく、利用者様が元気を取り戻せるケアです。食べる楽しみを支える食事ケアでは口から食べることを大切にし、お風呂に入る喜びを感じてもらう入浴ケアやトイレでの排泄を大切にするケアではできる限り自立支援を重視しています。車椅子は「移動手段」として活用し活動量を増やすケアを実践し、四季を感じるイベントの開催を通じて食事や地域交流の機会を提供します。利用者様一人ひとりの生活スタイルや希望を最大限尊重し、「その人らしく元気に過ごせる」環境を提供しています。

【スタッフファーストで利用者様の満足度向上を実現する職場づくり】

私たちは、「利用者様の満足度を高めるには、まずはスタッフが働きやすい環境を整えることが最重要」と考えています。そのために、職員の声を積極的に取り入れた働きやすい環境づくりを推進しています。法人への提案アンケートの実施により働きやすさ改善のための意見を募集し、モチベーション調査を通じて上司・同僚とのコミュニケーション状況を把握しています。誕生日プレゼント制度でスタッフ一人ひとりを大切にし、勤続表彰制度や職員発信の福利厚生制度の導入、サークル活動支援、資格取得支援制度によりスキルアップも全面的にサポートしています。

【まずは気軽に見学から始めませんか】

「どんな施設か気になる」「雰囲気を見てみたい」という方も大歓迎です。実際の職場環境や利用者様の様子、スタッフの働く姿をご自身の目で確かめていただき、安心してご応募いただけるよう施設見学を随時受け付けています。まずはお気軽にお問い合わせください!

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